Медицинские доклады, лекции,
темы, научные статьи и др...
» ОБУЧЕНИЕ ВРАЧЕЙ ПО ПРОФПАТОЛОГИИ

ОБУЧЕНИЕ ВРАЧЕЙ ПО ПРОФПАТОЛОГИИ

5-05-2021, 23:52
215
0
Высококвалифицированные кадры являются основой успешного развития любого вида деятельности. Немаловажное значение это положение имеет и в профессиональной патологии. В последние годы в связи с перестройкой отечественного здравоохранения возросла потребность в подготовке медицинских работников по данной дисциплине. В основном это связано с резким сокращением численности медико-санитарных частей. Выполняемые ими функции частично возложены на участковых врачей и узких специалистов муниципальных учреждений здравоохранения. Багаж их знаний по профессиональной патологии ограничен рамками программы медицинского вуза, в которой изучению профессиональных болезней на лечебном факультете отводится только 38 часов. Отсюда в практическом здравоохранении стали возникать трудности и недоработки при проведении обязательных медицинских осмотров (предсменных предварительных и периодических), решении вопросов экспертизы профпригодности, профилактики общих и профессиональных заболеваний.
Толчком к повышению знаний по профессиональной патологии послужило положение, разработанное Министерством здравоохранения РК в 2003 году, где указывается, что врач - профпатолог является председателем врачебно-медицинской комиссии (далее - ВМК), определяющую общую профессиональную пригодность; врачи - участники ВМК обязательно должны иметь документ (удостоверение) о наличии специальной подготовки по вопросам профессиональной патологии не более чем пятилетней давности; медицинские организации, проводящие обязательные медосмотры (далее - ОМО), должны иметь соответствующую лицензию, выданную в установленном порядке.
На основании этого положения для осуществления практической работы врачами-специалистами разработаны были ряд ведомственных приказов Минздрава и Правительственное Постановление: Приказ МЗ РК от 12 апреля 2004 года №243, Приказ МЗ РК от 2009 года №709, Правительственное Постановление от 25 января 2012 года №166 и Приказов Министерства национальной экономики РК от 24 февраля 2015 года №128 и от 28 февраля 2015 года №175.
Институт в сфере своей деятельности дополнительного профессионального образования осуществляет последипломное обучение специалистов медицины труда в соответствии с государственным стандартом, утвержденным приказом и. о. МЗ РК от 26 ноября 2009 г. №778. Педагогическую работу Института осуществляют 3 кандидатов и 1 доктор медицинских наук. В некоторых случаях привлекаются опытные сотрудники РГКУ «Национальный центр и гигиены труда» МЗ РК г. Караганды и специалистов ряда клинических и гигиенических кафедр медицинского университета Астана.
В связи с актуальностью решения вопросов сохранения здоровья экономически активного (работающего) населения страны, а также в целях повышения ответственности врачей за полноту и качество проведения обязательных (предсменных, предварительных и периодических) медицинских осмотров, своевременность выявления и извещения об острых и хронических профессиональных заболеваниях и отравлениях, за проведение в полном объеме необходимых лечебных и оздоровительных мероприятий больным, инвалидам вследствие профзаболеваний, а также лицам из групп риска  по развитию профессиональных заболеваний, возникает насущная потребность в послевузовской профессиональной подготовке специалистов с высшим медицинским образованием по специальности «Профпатология» (медицина труда). Чрезвычайно важную роль в выявлении ранних признаков профзаболеваний играет задача по обучению различных клинических и параклинических специалистов, участвующих в этих осмотрах по вопросам профпатологии и тесно связанных с ней вопросам гигиены труда, то есть клиническим и гигиеническим аспектам медицины труда. 
При обучении врачей-специалистов по профпатологии в учебные программы вводятся разделы гигиены труда при проведении различных циклов (тематического, сертификационного) усовершенствования, профессиональной переподготовки по специальности «Профпатология». Это связано с тем, что принципы доказательной медицины диктуют необходимость при установлении связи заболевания с профессией использовать две позиции — клинические проявления заболевания и конкретные условия труда, указанные в санитарно-гигиенической характеристике условий труда.
Во многих случаях, обучение по профпатологии носит «выездной» характер, «вся медицина труда при ноутбуке». Эта форма пользуется особой популярностью у нас в случае приглашения в районные и областные центры или когда медицинскими компаниями организуются корпоративные формы циклов повышения квалификации специалистов. 
Для оценки знаний курсантов Институт широко использует тестирование на бумажных и электронных носителях. Исходное тестирование, проводимое вначале цикла, указывает на низкий уровень подготовки практических врачей по вопросам профессиональной патологии. Подавляющее большинство курсантов (90 — 95 %) не справляется с заданиями тестового контроля. Причем четко прослеживается зависимость результатов от стажа и возраста тестируемых — чем они выше, тем меньше число правильных ответов.
Программы дополнительного медицинского образования по специальности «Профессиональная патология» (медицина труда) реализуются через очную форму обучения. Повышение квалификации специалистов может проводиться в форме дистанционного обучения, посредством электронных и телекоммуникационных средств в установленном законом порядке с выдачей соответствующих документов государственного образца, действующих во всех лечебных учреждениях РК.
Существуют 5 ЮРИДИЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ — 5 ПРИЧИН ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «ПРОФПАТОЛОГИЯ»:
1. ТК РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда, п. 17.
2. Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18 сентября 2009 года № 193-IV. Статья 155. Медицинские осмотры
3. Закон Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» от 16 мая 2014 года № 202-V ЗРК.
4. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к медицинской и фармацевтической деятельности» от 23 января 2015 года №27. 
5. Приказ и. о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020 «Об утверждении целевых групп лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, а также правил и периодичности их проведения, объема лабораторных и функциональных исследований, медицинских противопоказаний, перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры и правил оказания государственной услуги «Прохождение предварительных обязательных медицинских осмотров»
Сегодня с учётом того, что во всех сферах жизни всё быстро и стремительно развивается, знания устаревают с колоссальной скоростью. И для того, чтобы идти в ногу со временем и оставаться конкурентоспособными, необходимо постоянно обучаться. 
Работодатели, заинтересованные в развитии своей сферы деятельности, нуждаются в высококвалифицированных работниках. Наличие профессионального персонала является залогом успешной деятельности любой организации. Поэтому одна из основных задач работодателя сегодня – это поддержание соответствия профессионального уровня работников динамично повышающимся квалификационным требованиям. Реализуется эта важная задача путём организации обучения сотрудников. 
В соответствии с п. п. 10 п. 1 ст. 23 ТК РК, обеспечение работникам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации является правом работодателя. Вместе с этим работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работников. 
Работодатель может проводить обучение как своих работников, так и лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях. Тем самым работодатель может обеспечить свои потребности в кадрах путём профессиональной подготовки лиц, не имеющих профессии, с последующим заключением с этими лицами трудового договора. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников и иных лиц могут проводиться:
  1. непосредственно в организации (у работодателя); 
2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 
3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. 
            Институт проводит циклы обучения по следующим темам:
1. Общее усовершенствование по актуальным вопросам профпатологии и гигиены труда для врачей профпатологов, врачей по гигиене труда длительностью от 54 до 108 часов, (далее - ОУ).
Целью цикла ОУ является дальнейшее совершенствование врачей - профпатологов по актуальным вопросам профпатологии и смежных дисциплин, а также освоение практических умений и навыков, необходимых врачу-специалисту в соответствии с профессионально - должностными требованиями к нему. Общее усовершенствование рассчитано на повышение квалификации врача-специалиста по профпатологии.
Количество часов: 108 часов
Вид документа: Удостоверение 
Срок действия: 5 лет
2. Тематическое усовершенствование по циклу: "Профпатология (медицина труда) и организация медицинской помощи рабочим промышленных предприятий"
Целью цикла тематического усовершенствования (далее - ТУ) является совершенствование профессиональных теоретических и практических знаний врачей поликлиник, МСЧ в организации профпатологической помощи, проведении предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных условиях труда, методических подходов к анализу условий труда работающих, умений и навыков, необходимых для своевременного выявления и профилактики профессиональной патологии. В рамках практической части предусмотрены занятия по оформлению медицинской документации по медицинским осмотрам и освидетельствованиям. На цикл тематического усовершенствования зачисляются врачи, участвующие в проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
Количество часов: 162 часа
Вид документа: Удостоверение 
Срок действия: 5 лет
3. Сертификационный цикл по теме: «Актуальные вопросы профпатологии (медицины труда) на современном этапе» для врачей - профпатологов со стажем работы 5 лет, в объеме 216 часов.
Кому необходимо обучение?
·Врачам – профпатологам (председатель врачебно – медицинской комиссии).
·Врачам-специалистам, входящим в состав врачебно – медицинской комиссии по проведению обязательных предварительных и периодических медосмотров.
·Врачам-специалистам, входящим в состав врачебно – консультативной комиссии медицинской организации.
·Организаторам клинических отделений ПМСП, обслуживающих рабочих промышленных предприятий, врачам МСЭК, страховых компаний и отделов гигиены труда ГСЭН.
Требования к квалификации:
Наличие высшего медицинского образования.
Что вы получите?
Слушателям, успешно освоившим программу ТУ и прошедшим итоговое тестирование, выдается Удостоверение о повышении квалификации по циклу "Профпатология (медицина труда) и организация медицинской помощи рабочим промышленных предприятий".
Широкое образование врачей различных специальностей по вопросам медицины труда способствует повышению качества организации медицинского обслуживания трудоспособного населения, что в конечном итоге является важнейшим фактором национальной безопасности страны.
Важно знать!
В соответствии с п. 15 - Лицензирование деятельности в сфере здравоохранения ЗРК «О разрешениях и уведомлениях» по состоянию от 16 мая 2014 года №202-V на 09.01.2018 г. данная медицинская деятельность является лицензируемой. При ее осуществлении лицензиат обязан выполнять требования и условия, установленные положениями о лицензировании конкретных видов деятельности. 
В случае, если работодатель не направил работника на циклы профессиональной переподготовки и повышения квалификации, это рассматривается как нарушение лицензионных требований и условий.
Все вопросы, связанные с организацией обучения медицинских и фармацевтических кадров регулируются утвержденным Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении Типовых правил деятельности организаций образования соответствующих типов» от 30 октября 2018 года №595. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 октября 2018 года № 17657.
Как отправить заявку?
▪ Заполнить форму и прислать нам на e-mail. Также прислать реквизиты компании. Присылать сюда: astanaprofzh@mail.ru
Исх. №__________                                                                                                                                                                             Директору 
От «____» ____________ 20___г.                                                                                                                 ТОО «Институт последипломного обучения
специалистов медицины труда»
                                                                                                                                                    Тлеубергенову Жубану
ЗАЯВКА НА ОБУЧЕНИЕ
                                                                                                                                                    
Наименование организации: 
Юридический  адрес:
Фактический  адрес:   
Реквизиты организации: ИНН_________________   КПП____________________________________
р/с __________________________  в банке _____________________________ БИК ________________ 
кбе__________________________
Контактное лицо:
ФИО________________________________             Должность______________________________                                                       
Телефон контактного лица: 
E-mail: __________________________________________________________________________
Просим вас провести обучение наших сотрудников:
Фамилия Имя ОтчествоДолжностьПрограмма обученияФорма обучения (очно-заочно), дистанционно.
1.



2.



Все обучаемые по состоянию здоровья и возрасту могут работать в занимаемой должности. Оплату гарантируем.
_______________________________                         _______________ / _____________________ /
                         (должность)                                                                   (подпись) (расшифровка)
                                                        
Читайте также
Миссия медицины труда
Миссия медицины труда
---
«Миссия — это основная общая цель организации — четко выраженная причина её существования. Цели вырабатываются для осуществления этой миссии» (Майкл
КАК МЕДЭКСПЕРТЫ ОБОСНОВАЛИ НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА И ВОССТАНОВИЛИ ЕГО НА РАБОТЕ
КАК МЕДЭКСПЕРТЫ ОБОСНОВАЛИ НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА И ВОССТАНОВИЛИ ЕГО НА РАБОТЕ
---
Предыстория такова: работник Ж. организации, где применяется вахтовый метод работы, был уволен из-за рекомендаций медицинских работников. Впрочем,
Дистанционное обучение по профпатологии
Дистанционное обучение по профпатологии
Руководителям медицинских организаций ТОО «Институт последипломного обучения специалистов медицины труда» (г. Нур-Султан) проводит в дистанционном
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ...
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ...
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРОВЕДЕНИЯ...
Добавить
Комментарии (0)
Прокомментировать
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив