СЕМИНАРЛЫҚ ОҚУҒА ШАҚЫРУ

1-03-2024, 22:37

114

       Құрметті әріптестер!
      Мен бұған дейін де, Сіздер үшін семинарлық оқу өткізу жайында хабарлама жазған едім. Өкінішке орай, Сіздер жағынан қандай да бір қызығушылықтар байқалмады. Дегенмен, бұл – 2 ай ішінде сайтқа кіріп, оқып үлгірген 992 дәрігер-профпатологтар тарапынан, семинарлық оқуда келтірілген және алдағы уақытта келтірілетін тақырыптардың маңыздылығы төмен және бұрыннан таныс жайлар дегенді білдіртпейді. Оған, төмендегі мәліметтер толық айғақ бола алады.
     Ағымдағы жылдың алғашқы 2 айында ғана сайтта жарияланған 8 тақырыпты қамтыған әртүрлі сипаттағы материалдар, мемлекеттік және ресми тілдерде жарияланған-ды. Дәрігерлер қауымындағы осы уақытқа дейін, «мемлекеттік тілдегі жарияланған материалдар ешкімді қызықтырмайды» - деген тұжырым жалған болып шықты. Мысалы, мемлекеттік тілде жазылған «Міндетті медициналық тексерулер жүргізудің құқықтық негіздері» атты лекцияны бас-аяғы 21 күннің ішінде 115 дәрігер-профпатолог оқып танысқан.
Бұл тақырып - бүгінгі таңда Сіздер үшін өте маңызды тақырып! Ең бастысы, дәл осы тақырыптың заңнамалық негіздері туралы Сіздерде түсінік жоқтың қасы. Бүгінге дейін міндетті медициналық тексерулерді заңнамалар аясында кемшіліксіз орындаудың түп-негізін тәжірибелі – ғалым мамандардан үйренудің мүмкіншілігі Сіздер үшін, әртүрлі жағдайларға байланысты болмады /пандемияға байланысты ара қашықтан оқу, сырттан оқу т.б./. Мұндай жағдайда, ҚР ДСМ м. атқарушының 2020 жылдың 15 қазанындағы №ҚР ДСМ-131/2020 бұйрығы /бір ғана бұйрыққа 2-3 бұйрықты қосып былықтырған/ Сіздерді адастырмаса, ешқандай көмек бере алмайды. Беруі де мүмкін емес! Керек десеңіз, бір жабылып, бір ашылып, жұмысын әлі бастай алмай жүрген Ұлттық орталық мамандарының өзі осындайда, қол ұшын беруге қауқарсыз. Өкінішке орай, бұл ащы шындық!
      Сол сияқты, «10 принципов выявления и 3 принципа лечения профессионального заболевания (для врачей – профпатологов)» атты тақырыпты 56 күн ішінде 233 - адам, ал - «Несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью» атты тақырыпты 37 күн ішінді 137 адам оқыған екен. Қажеттіліктің болған ма, әрине болғаны.
      Қуантарлығы - біздің бағымызға жаңадан келген министр ханым А. Әлназарованың, дәл осы саладан жақсы хабардар болуы. Алдағы уақытта, осы кезге дейін созылып келген келеңсіз жағдайлар тоқталады деп сенгіміз келеді. «Жұмысымды саладағы нормативтік құжаттарды, сала бойынша шығарылған бұйрықтарды реттеуден бастамақпын» деген министр ханымның дұрыс бағыты, көп нәрседен хабар бергендей.
       Құрметті әріптестер! Демек, біз де өз тарапымыздан қандай да бір қадамдар жасауымыз қажет деп ойлаймын. Еңбек медицинасындағы қалыптасып отырған мәселелердің барлығын жан-жақты саралай келе, тағы да өз тарапымнан Сіздерге көмек қолымды ұсынғалы отырмын. Менің көмегім, ол - офлайн режимінде семинарлық оқу сабағын өткізу болып табылады. Өткен жолғы хабарламада келтірілген семинарлық оқу сабағын өткізудің басқаша жолын ұсынғалы отырмын.
      Семинарлық сабақ өткізудің жаңа тәртібі:
      Дәрігер-профпатологтар үшін оқылатын тақырыптардың тізімі:

1.Правовые аспекты проведения ОМО. ОМО в РК. ОМО в России и Эстонии.
2.Как определить профпригодность и связи заболевания с профессией.
3.Оценка качества и эффективности ОМО. Основные недостатки проведения ОМО.
4.Медицина труда в вопросах и ответах.
5.Что такое ПЗ и НС на производстве. Что нужно знать о порядке расследования несчастного случая на производстве?
6.Профзаболевания медицинских работников. Синдром эмоционального выгорания.

Осы жерде басы ашық бір шындық бар! Бүгінгі таңдағы, Сіздерді мазалап жүрген барлық сұрақтарыңызға жауапты, тек осы семинарлық сабақ өту кезінде ғана ала аласыздар. Басқа ешкімнен де, еш жерде де! Қай қаладан келетін болсаңыздар да, семинарлық оқуды сапалы өткізіп шығу үшін, аптаның соңғы 2 күнін /жұма, сенбі/ алып отырмыз.

Қатысушыларға қойылатын талаптар:

- семинарлық оқуға келетіндердің саны 5 адамнан кем, 10 адамнан артық болмаулары керек;

- семинарлық оқуға сертификаты бар дәрігер-профпатологтар қатыса алады;

- әрбір дәрігер – профпатолог өздерін қинап жүрген 3-5 сұрақты күні бұрын бізге жолдаулары керек. Сонымен бірге, төмендегі №1 қосымшада көрсетілген, бұрынғы министрдің берген жауабын саралап баға беріңіздер;

- семинарлық оқу ақылы;

- болатын уақыты, төлемге байланысты сұрақтар, кемінде 7-10 күн бұрын Сіздермен келісе отырып шешілмек;

- оқығаны үшін сертификат, куәлік берілмейді /жеке тұлға/. Олардың барлығы өздеріңізде бар, жетіспей тұрғаны Сіздерге біліктілік! Сонымен бірге, семинарлық оқу кезінде қамтылған материалдардың барлығы және электрондық профпатология кітабы тегін беріледі.

Өз варианттарыңызды ұсынуға болады. Менімен хабарласудың оңай жолы: эл. пошта арқылы – astanaprofzh@mail.ru , немесе 87014280990.

Уважаемые коллеги!

Перед этим я написал сообщение о проведении для вас семинара. К сожалению, вы не проявили никакого интереса. Однако это не означает, что темы, изложенные и представленные на семинаре 992 врачами-профпатологами, посетившими сайт в течение 2 месяцев, менее важны и уже знакомы. Следующая информация может стать полным тому подтверждением.

Только за первые 2 месяца текущего года опубликованные на сайте материалы различного характера по 8 темам были опубликованы на государственном и официальном языках. До сих пор в сообществе врачей вывод о том, что «никто не заинтересован в публикуемых материалах на государственном языке», оказался ложным. Например, 115 врачей-профпатологов в течение 21 дня прочитали лекцию «Правовые основы обязательных медицинских осмотров», написанную на государственном языке.

Эта тема очень важна для вас сегодня! Самое главное, что вы почти не имеете представления о правовой основе этой темы. До сих пор, в силу различных обстоятельств, для Вас не была доступна возможность обучения основам безукоризненного проведения обязательных медицинских осмотров в рамках законодательства у опытных - научных специалистов (в связи с пандемией, дистанционным обучением, заочным обучением и т.п.). В таком случае, Министерство здравоохранения Республики Казахстан Приказ № КР ДСМ-131/2020 от 15 октября 2020 года /сбивает с толку добавлением 2-3 приказов к одному приказу/ не может оказать никакой помощи, если не вводит вас в заблуждение. Дать невозможно! В случае необходимости даже специалисты Национального центра, который то закрывался, то вновь открывался, не смогут приступить к работе. К сожалению, это горькая правда!

Аналогично заголовок «10 принципов выявления и 3 принципа лечения профессиональных заболеваний (для врачей – профессиональных врачей)» прочитали 233 человека в течение 56 дней, а заголовок «Несчастные случаи на производстве» прочитали 137 человек в течение 37 дней. Конечно, была необходимость.

Радость в том, что новоприбывший министр А. Альназаровой хорошие знания в этой области. Хочется верить, что в ближайшее время неприятные ситуации, продолжавшиеся до сих пор, прекратятся. "Я собираюсь начать свою работу с регулирования нормативных документов в сфере, приказов, издаваемых в сфере", - положительное указание министра, как будто о многом сообщающее.

Уважаемые коллеги! Поэтому я думаю, что нам следует предпринять какие-то шаги, со своей стороны. Всесторонне проанализировав все возникающие проблемы в медицине труда, я вновь собираюсь предложить вам свою руку помощи. Моя помощь заключается в проведении оффлайн семинара-тренинга. Я собираюсь предложить другой способ проведения семинарского занятия, упомянутый в последнем сообщении.

Новый порядок проведения семинарских занятий:

Лекционные материалы для сертифицированных врачей-профпатологов:

1.Правовые аспекты проведения ОМО. ОМО в РК. ОМО в России и Эстонии.
2.Как определить профпригодность и связи заболевания с профессией.
3.Оценка качества и эффективности ОМО. Основные недостатки проведения ОМО.
4.Медицина труда в вопросах и ответах.
5.Что такое ПЗ и НС на производстве. Что нужно знать о порядке расследования несчастного случая на производстве?
6.Профзаболевания медицинских работников. Синдром эмоционального выгорания.

Здесь открытая правда! Ответы на все волнующие вас сегодня вопросы вы сможете получить только на этом семинаре. Больше никого и нигде!

Независимо от того, из какого города вы родом, последние 2 дня недели (пятница, суббота) мы отводим для того, чтобы качественно провести семинарскую учебу.

Требования к участникам:

- количество участников семинара должно быть не менее 5 и не более 10 человек;

- в семинарском обучении могут участвовать врачи-профпатологи, имеющие сертификат;

- каждый врач - профпатолог должен заранее прислать нам 3-5 волнующих его вопросов. В то же время, дайте, пожалуйста, развернутую оценку ответа бывшего министра, который приведен в приложении №1 ниже;

- плата за обучение на семинаре;

- вопросы, связанные со временем заезда, оплатой, будут решены по согласованию с вами минимум за 7-10 дней;

- за обучение /индивидуальное/ не будет выдан сертификат или удостоверение. У вас есть все, чего вам не хватает, так это квалификации! При этом все материалы семинара и электронная книга по профессиональной патологии предоставляются бесплатно.

Вы можете предложить свои варианты. Самый простой способ связаться со мной: электронная почта – astanaprofzh@mail.ru, либо по 87014280990.

№1 қосымша

Порядок расторжения трудового договора в случае утраты работоспособности сотрудника

Дата создания: 10.06.2021 Дата изменения: 24.06.2021

Вопрос компании: Работнику компании присвоена инвалидность второй группы, причина общее заболевание. В заключении ВКК указан диагноз «внутримозговое кровоизлияние в полушарие субкортикальное, не может работать машинистом подъемника 5 разряда в срок до 1 года. Степень утраты трудоспособности работника составляет 70%.

В статье 43 Трудового кодекса РК предусмотрено, что на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу, либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.

Таким образом, компания полагает, что в данном случае временный перевод на другую работу по состоянию здоровья (статья 43 ТК РК) не применим, поскольку работнику установлена и инвалидность, и утрата профессиональной трудоспособности на 70%.

Уважаемый министр! Учитывая вышеизложенное, просим Вас разъяснить следующее:

- Обязан ли работодатель перевести работника на легкий труд несмотря на то, что была установлена инвалидность и утраты профессиональной трудоспособности на 70%?

- Будет ли правомерным расторжение трудового договора с данным работником по инициативе работодателя согласно п. п.6) п.1 ст. 52 ТК РК на основании заключения ВКК (поскольку работнику установлена инвалидность и в компании нет должностей соответствующих легкому труду)?

Ответ министра С.Ж. Шапкенова от 01.06.2021:

В соответствии со статьей 43 ТК РК (далее - Кодекс), в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.

Поскольку в указанном Вами случае работнику уже установлена инвалидность, и утрата профессиональной трудоспособности, то работодатель освобождается от обязанности по переводу работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу. В отношении работников-инвалидов ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовым кодексом не предусмотрено. Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. В указанном Вами случае, считаем, что трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, может быть расторгнут на основании справки врачебно-консультативной комиссии медицинской организации, подтверждающей несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.

а/ Ответ правильный

б/ Ответ не правильный

Ж. ТІЛЕУБЕРГЕНОВ,
жоғары санатты еңбек медицинасы
дәрігері, қауымдастырылған
профессор, Тәуелсіз сарапшы. Заңгер
Ақтөбе қаласы.
29.02.2024 ж.