Медицинские доклады, лекции,
темы, научные статьи и др...
» » Порядок расторжения трудового договора в случае утраты работоспособности сотрудника

Порядок расторжения трудового договора в случае утраты работоспособности сотрудника

18-02-2024, 00:49
242
0
 Дата создания: 10.06.2021 Дата изменения: 24.06.2021 

Вопрос компании: Работнику компании присвоена инвалидность второй группы, причина общее заболевание. В заключении ВКК указан диагноз «внутримозговое кровоизлияние в полушарие субкортикальное, не может работать машинистом подъемника 5 разряда в срок до 1 года. Степень утраты трудоспособности работника составляет 70%. 
В статье 43 Трудового кодекса РК предусмотрено, что на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу, либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя. 
Таким образом, компания полагает, что в данном случае временный перевод на другую работу по состоянию здоровья (статья 43 ТК РК) не применим, поскольку работнику установлена и инвалидность, и утрата профессиональной трудоспособности на 70%. 

Уважаемый министр! Учитывая вышеизложенное, просим Вас разъяснить следующее: 
- Обязан ли работодатель перевести работника на легкий труд несмотря на то, что была установлена инвалидность и утраты профессиональной трудоспособности на 70%? 
- Будет ли правомерным расторжение трудового договора с данным работником по инициативе работодателя согласно п. п.6) п.1 ст. 52 ТК РК на основании заключения ВКК (поскольку работнику установлена инвалидность и в компании нет должностей соответствующих легкому труду)? 
Ответ министра С.Ж. Шапкенова от 01.06.2021:
В соответствии со статьей 43 ТК РК (далее - Кодекс), в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя. 
Поскольку в указанном Вами случае работнику уже установлена инвалидность, и утрата профессиональной трудоспособности, то работодатель освобождается от обязанности по переводу работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу. В отношении работников-инвалидов ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовым кодексом не предусмотрено. Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. 
Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. В указанном Вами случае, считаем, что трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, может быть расторгнут на основании справки врачебно-консультативной комиссии медицинской организации, подтверждающей несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья. 
а/ Ответ правильный
б/ Ответ не правильный
по телефону: 87014280990.
Читайте также
КАК ОТЛИЧИТЬ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ОТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ?
КАК ОТЛИЧИТЬ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ОТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ?
Не всегда сразу понятно, какой конкретно страховой случай произошел с работником, например, в ситуации с острыми отравлениями. Если вы примите
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, СВЯЗАННЫЙ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, СВЯЗАННЫЙ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
Ситуация, при которой применима процедура несчастного случая: В деятельности любой организации существует вероятность столкнуться с таким явлением
10 принципов выявления и 3 принципа лечения профессионального заболевания (для врачей – профпатологов) 2024 г.
10 принципов выявления и 3 принципа лечения профессионального заболевания (для врачей – профпатологов) 2024 г.
Своевременное выявление профессионального заболевания на амбулаторном приеме врачей – профпатологов обеспечит социальную защищенность больного перед
КАК ПРОВОДИТСЯ РАССЛЕДОВАНИЕ СЛУЧАЕВ ЗАРАЖЕНИЯ МЕДРАБОТНИКОВ COVID-2019 В РОССИИ  08.06.2021 г.
КАК ПРОВОДИТСЯ РАССЛЕДОВАНИЕ СЛУЧАЕВ ЗАРАЖЕНИЯ МЕДРАБОТНИКОВ COVID-2019 В РОССИИ 08.06.2021 г.
---
Блог посвящен юридическим аспектам медицинской деятельности и вопросам, связанным с медицинским правом. Автор - юрисконсульт по медицинскому праву
КАК МЕДЭКСПЕРТЫ ОБОСНОВАЛИ НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА И ВОССТАНОВИЛИ ЕГО НА РАБОТЕ
КАК МЕДЭКСПЕРТЫ ОБОСНОВАЛИ НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА И ВОССТАНОВИЛИ ЕГО НА РАБОТЕ
---
Предыстория такова: работник Ж. организации, где применяется вахтовый метод работы, был уволен из-за рекомендаций медицинских работников. Впрочем,
Добавить
Комментарии (0)
Прокомментировать
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив